白领焦虑的主要原因。
检查结果的一次尝试： 绩效检查是公司用来衡量员工在一年内的绩效的量化反思，原本是作为鼓励员工的一种机制，不想纳入太多的主观因素的检查工作现在已经成为职场心理上的一个负担。
应对工作繁忙的恐怖：辞旧迎新是表达感谢和联络感情的称呼，于是各种名目的宴请纷纷而来。有一点点专业人士和以客户为衣食父母的销售人员，都难逃一轮又一轮的攻击，对的和有利可图的都有自己的主人。
新年伊始去哪里： 去还是留，这是困扰职场大多数人到年底的关键问题，选择留在原单位很难有新的突破; 选择换岗单位也面临着重新开始、赔钱、不甘平庸、不敢冒险的危险，这些构成了他们对未来的焦虑。
有人欢喜有人愁：年终奖是我们努力一年后的期待之一。年终奖是否颁发、颁发多少、如何颁发，成为人们非常关心的问题。回顾过去一年，是否有一些不尽如人意的表现;无论成绩是否突出，这些因素都可能影响到年终奖。看着工资表上的阿拉伯数字，想想过年的大开销。年终奖这个“物业的主要支柱”怎么能不让人开心和烦恼呢？
